top of page

Sprawiamy, że rekrutacja staje się prosta

Zobacz jak pracujemy i jak może wyglądać nasza współpraca

Image by Prophsee Journals

Rekrutacja

Znajdujemy najlepiej dopasowane talenty na kluczowe role w obszarach:

  • Software Development (Java, Node.js, Python, PHP, .NET, Ruby on Rails, Kotlin, Dart/Flutter, iOS, React Native, React, Vue.js, AEM, Cobol..) 

  • QA, Business Analyst & Project Management

  • Deep Learning/AI/CV, Data Science

  • Cloud Infrastructure

  • Project Management (Scrum Master, Product Owner, Project Manager)

  • Digital & E-commerce (UX/UI, SEO/SEM, Digital Marketing)

  • HR 

Indywidualne podejście pozwala nam dobrać najskuteczniejsze metody rekrutacyjne i komunikację z kandydatami.

 

Wybór modelu 


Działamy zarówno w modelu success fee/fixed fee oraz subskrypcyjnym. Podczas wstępnej rozmowy dopasowujemy model współpracy do oczekiwań i możliwości klienta.

 

Mapa procesu współpracy

Kick-off projektu

Każdy projekt zaczynamy  od rozmowy, podczas której poznajemy potrzeby klientów, ich proces rekrutacyjny  oraz kulturę organizacyjną.

2

Sourcing & Screening Kandydatów

Z każdym wstępnie zainteresowanym kandydatem ozmawiamy o doświadczeniu, projektach, oraz wykorzystywanych technologiach. Sprawdzamy kompetencje miękkie, umiejętności pracy w zespole i motywację do zmiany.

3

Rekomendacja dopasowanych Kandydatów

Rekomendujemy jedynie wyselekcjonowanych Kandydatów i dopasowanych pod względem umiejętności i culture fit

4

Wsparcie: Rozmowy z wybranymi Kandydatami. Decyzja. Zatrudnienie

Po decyzji klienta, z którym spośród rekomendowanych kandydatów chce się spotkać, asystujemy w umawianiu spotkań. Wspieramy zarówno klientów, jak i kandydatów w procesie ofertowania

5

Onboarding

Po podpisaniu umowy z kandydatem, jesteśmy w stałym kontakcie z obydwoma stronami, aż do pierwszego dnia pracy kandydata, a nawet i dłużej.

szkic Strzałka
szkic Strzałka

Rozumiemy, że

Każda organizacja jest inna i wymaga indywidualnego podejścia

Ten sam kandydat na React Developera w firmie X będzie regularem, zaś dla firmy Z może być seniorem.  

SysOps to nie jest to samo co DevOps oraz, że Javascprit nie jest rozszerzeniem Javy, tak samo jak to, że .NET nie językiem programowania ;)

bottom of page